在工作中，可能會遇到勞動糾紛，甚至會導致公司或個人的經濟損失，那麽公司和員工都需要了解哪些勞動法律知識呢？今天就給大家詳細介紹下職場中的勞動法律知識。

1 降薪威脅

按勞動法規定“降薪”本質上是變更勞動合同。而要變更勞動合同，必須經由勞動者簽字確認。否則，就是企業單方麵背棄勞動合同!

2 協商離職

而在勞動合同有效期間內，企業要想解除勞動合同，需和員工協商，並取得對方同意，支付n+1補償，才算是合法。但是，此時，如果員工不同意，而堅持履行勞動合同，企業在沒有法律規定正當理由(例如被追究刑事責任、嚴重違反勞動紀律)的前提下，單方麵解除勞動合同，企業需對員工進行2n的賠償。

3 末位淘汰

勞動法規定，如果員工不能勝任工作，經過培訓、調崗後，依然不能勝任工作，企業可以解除勞動合同，但仍需支付n+1的補償。

規定很重要的幾點:培訓+調崗+企業舉證+n+1補償。

按照“末尾淘汰”，很顯然，一個團隊中，按照某種標準，總有一個員工排在最後(末位)，但在邏輯上，並不等同於該員工不能勝任工作。

那麽，企業就不能以“末位淘汰”為由，單方麵的解除勞動合同，否則就屬非法解除勞動合同，需支付2n的賠償。

因此，如果合同不到期，對所謂“末位淘汰”的員工，企業最恰當的做法就是和員工協商解除勞動合同，並支付n+1的補償。

4 不簽/續簽合同

勞動法規定，員工自入職起，超過一個月不滿一年，企業未與員工簽訂書麵勞動合同，則形成事實勞動關係。此時，企業應向員工每月支付雙倍工資。

勞動法規定，員工合同到期，企業不願續簽，需對員工進行補償。如果提前1個月通知，補償金為n個月工資，否則為n+1個月工資。

勞動合同到期後，企業既不明確表示續簽勞動合同，也不明確拒絕續簽勞動合同(也就是所謂的“拖”)。此時，如果員工還在企業繼續勞動的，則形成事實勞動關係，勞動合同自動順延。

而之後，企業在看“拖”無效的情況下，貿然解除勞動合同，則會麵臨雙重風險。一個是非法解除勞動合同的2n賠償，一個是不定立書麵勞動合同的雙倍工資。

5 補償金算法

無論是n，還是n+1，n指的是員工在企業服務的年限，不足1年按1年算，但最多不超過12個月。

月平均工資=員工上年度的總收入/12，但不高於所在城市平均工資的三倍。

其中，上年總收入不僅包括基本工資，還包括績效、年終獎等。

而且，考慮到員工失去工作，補償金的個人所得稅有極大優惠，幾乎是淨收入。

總結：

公司應該嚴格遵守勞動法律法規，合理合法的解決員工的去留問題，如果員工受到非法辭退，應該采取相應的法律措施來保障自己的權益。