案例：A小姐到公司一年多了，與公司簽訂了勞動合同，但合同期為一年，到期後公司一直沒有與其續簽勞動合同。

問：公司是否要承擔雙倍工資補償？

是的，勞動合同期滿後不續訂勞動合同但繼續用工的，超過一個月後仍應支付二倍工資，直至續訂勞動合同為止。

企業風險防範：合同到期後及時與勞動者續簽勞動合同，如未能及時續簽，可以通過事後倒簽的方式來規避法律風險。

1.勞動合同的續訂

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，用人單位與勞動者協商一致，繼續簽訂勞動合同，形成連續勞動關係。

若用人單位與勞動者第一次簽訂的是固定期限勞動合同，勞動合同期滿時 ，在第二次簽訂勞動合同時，仍可以簽訂固定期限勞動合同，但在第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出續訂固定期限勞動合同外，用人單位不得續訂固定期限合同。

連續訂立固定期限勞動合同的次數，自《勞動合同法》施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

2.不續訂勞動合同的法律後果

勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應根據勞動者在用人單位的工作年限支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同期滿後不續訂勞動合同但繼續用工的，超過一個月後仍應支付二倍工資，直至續訂勞動合同為止。

文章作者：張心田律師  周海波律師