案情回放：

2012年9月，原告焦急地找到了上海市kk体育律師事務所的周海波律師，原來他在與公司的勞動仲裁中剛剛敗訴了。明明是公司突然要更改工作地點，違背了勞動合同的約定，為何他請求違法解除勞動合同的賠償和補償金的請求反而沒有得到支持呢？

原告稱，他於2010年5月進入被告處工作，先後簽訂兩份勞動合同，最後一份勞動合同於2011年7月18日簽訂，該勞動合同的期限為4年。簽訂該合同同時被要求繳納風險抵押金300元。2012年7月17日，被告單方通知原告變更工作地點至廣西省工作，如不按時（7月20日）報到將給予除名處理。原告不同意變更工作地點，被告不予理睬。2012年7月24日原告再次電話給被告的人事確認該通知即為解除勞動合同通知。於是原告申請了勞動仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，退還風險金，支付競業限製補償金及7月1日至7月20日的工資。

被告則認為，並沒有違法解除雙方的勞動合同，開除原告是因為原告應去廣西省報的並工作，卻沒有去，無故曠工，也沒有要求原告不得從事相關工作，故不同意支付競業限製補償金。原告最後出勤的日子為7月5日，已經支付了7月份5天的工資。

仲裁委員會經過調查，查明原告於2010年5月27日進入被告處工作，雙方簽訂的最後一份勞動合同期限為2011年7月18日至2014年7月17日，並且在合同中約定了原告離職後兩年內的競業限製條款。2012年7月2日，被告向原告出具人員調配通知單，將原告從上海徐涇項目部調至廣西北海項目部，要求原告在2012年7月5日前報到。7月17日，被告再次向原告出具人事調動通知，重審要求原告於7月20日前到廣西區域市場開發部報到，如在7月20日前沒有報到，公司將根據勞動法律法規的相關規定給予除名處理，並不補償任何經濟補償金。被告於7月26日出具關於給予對原告開除的處理決定，以原告既沒有到廣西報到，也沒有到原徐涇項目部上班，連續曠工21天為由解除勞動合同。

最後勞動仲裁委員會沒有支持原告的請求，僅根據勞動合同裁決被告支付原告一定的競業限製補償金。原告感到困惑不解，公司變更工作地點難道是合法的嗎？

律師分析：

《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。公司要變更勞動合同的工作地點，必須要證明自己因為客觀情況發生巨大變化，原有合同無法履行。但是被告並沒有證明這一點。那麽為什麽反而原告的請求沒有得到支持呢？

法院在受理原告的起訴後，根據仲裁裁決書、勞動合同書、人員調配通知單等證據查明，（1）原告提供的7月出勤的值班表複印件，由於原告的工作並非坐班，而是現場實際工作人員，所以法院認為不能證明原告在7月正常提供了出勤。（2）原告提供7月24日的手機通話錄音，證明被告在7月17日出具的人事調配通知單載明的最後到崗時間過後該人事調配通知就自動轉變為解除勞動合同通知。然而該通話是和被告公司的人事進行的，人事的態度並不能代表公司的態度，所以法院亦認為不能證明被告存在解除勞動合同的行為。（3）被告根據公司的考勤管理製度和7月的考勤表，證明員工曠工三天被告就可以解除勞動合同。然而由於考勤管理製度沒有原告的簽字，被告亦未舉證證明曾經向原告公示過，所以法院亦不認可；（4）被告表示7月26日正式解除勞動合同時即告知原告不需要遵守競業限製的規定，但是並沒有證據證明。

周律師認為，本案焦點在於，原告是否因被告7月17日出具的人事調動通知載明若原告未按時（2012年7月20日）報到將給予除名處理，現原告未按時報到，所以人事調動通知轉化為解除勞動合同通知，原告就被開除了呢？在這裏，根據文法，人事調動通知載明若原告按時報到“將”給予除名處理是將來時態，卻並未明確超過報到時間勞動合同即立刻解除，更沒明確何時解除。即使被告強行變更了原告的工作地點，可是在沒有得到公司明確的書麵的解除通知前，作為勞動者仍然應該正常工作，把對更換工作地點的不滿通過正常途徑解決。由於原告的理解錯誤和消極曠工行為，反而讓被告找到了把柄，根據規章製度認定原告曠工並作出解除勞動合同的行為是合法的，於是法院沒有支持支付違法解除勞動合同的賠償金和補償金的要求。由於周律師在勞動合同中發現了“競業限製補償金”的條款，據此提起補償，而雖然被告表示不需要原告競業限製，法院也支持了從勞動合同解除起到原告明確得知不需要履行競業限製義務止的補償金。

通過此案，上海kk体育律師事務所的周海波律師提醒勞動者，公司在勞動合同期間不能隨意變更薪酬、工作地點、工作內容等約定，但是勞動者在麵對公司隨意變更的情況時，也不能想當然地以為勞動合同已經解除，開始違背公司的規章製度，因為隻有公司正式發出書麵的解除勞動合同通知，才構成違法解除勞動合同，勞動者才能請求違法解除勞動合同的賠償金和補償金。因為違反公司的規章製度被開除，勞動者是得不到經濟賠償金和補償金的，也是很多公司的“圈套”。

文章作者：周海波律師

文章來源：上海kk体育律師服務網

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